En résumé. Les OPCO (opérateurs de compétences) sont les organismes qui financent la formation des salariés et l'alternance pour le compte des entreprises. Il en existe onze, chacun couvrant des branches professionnelles précises. Si vous êtes employeur, l'OPCO de votre branche est votre interlocuteur pour faire financer le plan de formation de vos équipes. Voici comment ils fonctionnent et comment trouver le vôtre.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Un OPCO, ou opérateur de compétences, est une structure agréée par l'État, issue de la réforme de la formation professionnelle de 2018. Sa mission : accompagner les entreprises (en particulier les TPE-PME) dans la formation de leurs salariés, financer l'apprentissage et les contrats de professionnalisation, et appuyer les branches dans la gestion des compétences. Chaque entreprise relève d'un seul OPCO, déterminé par sa convention collective.
Les onze OPCO et leurs secteurs
Chaque OPCO couvre un périmètre de branches :
| OPCO | Secteurs (exemples) |
|---|---|
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, commerces et services de proximité, professions libérales employeuses |
| OPCO Santé | Établissements et services sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés |
| OPCO 2i | Industrie |
| Akto / Opcommerce / Atlas… | Services à forte intensité de main-d'œuvre, commerce, services financiers et conseil |
| Autres (Mobilités, Construction, Ocapiat, Afdas, Uniformation) | Transport, BTP, agriculture-agroalimentaire, culture, cohésion sociale |
Pour un acteur de la santé : une structure libérale de proximité relève généralement d'OPCO EP, tandis qu'un établissement sanitaire ou médico-social privé relève d'OPCO Santé.
Ce que finance un OPCO
- Le plan de développement des compétences des salariés (formations courtes, certifiantes, obligatoires).
- L'alternance : prise en charge des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
- Des dispositifs spécifiques : reconversion, dispositifs de branche, appui RH aux TPE-PME.
L'OPCO ne s'adresse pas aux particuliers ni aux libéraux pour leur propre formation : c'est un financement d'entreprise. Un indépendant sans salarié relève plutôt du FIF-PL et, pour les professionnels de santé, du DPC.
Comment trouver et solliciter son OPCO
- Identifier son OPCO via l'outil officiel de France compétences « quel-est-mon-opco », en saisissant le numéro SIRET de l'entreprise (sans espaces).
- Créer un espace adhérent sur le site de l'OPCO concerné.
- Déposer une demande de prise en charge avant le démarrage de la formation, en indiquant le coût pédagogique.
- Transmettre les justificatifs (attestation, facture) pour le règlement, souvent versé directement à l'organisme.
Faites financer la formation de votre équipe
Vous employez du personnel dans un cabinet, une officine ou une structure de soins ? On identifie votre OPCO, on vérifie la prise en charge et on cale la session de formation pour vos salariés.
Parler à un conseiller →OPCO, DPC, FIF-PL, CPF : qui finance quoi ?
La règle est simple :
- OPCO : la formation des salariés, payée par l'entreprise via sa branche.
- DPC : la formation des professionnels de santé, financée et indemnisée.
- FIF-PL : la formation des libéraux, sur budget annuel propre.
- CPF : les droits formation de chaque personne, pour les certifications.
Une même structure peut mobiliser plusieurs de ces leviers en parallèle. Pour bâtir la stratégie complète, consultez le guide des financements.
Sources : ministère du Travail (travail-emploi.gouv.fr), opérateurs de compétences ; France compétences, outil « quel-est-mon-opco ». Le périmètre exact de chaque OPCO dépend des conventions collectives. Cette page est informative et ne se substitue pas aux conditions officielles.